Unsere Werte

  1. Der Wert unserer Partnerschaft liegt in unseren Mitarbeiter, den Beziehungen zu unseren Investoren der FSN Fonds und unserem Ruf. Sollte ein Teil davon jemals geschwächt werden, so wäre unser Ruf am schwierigsten wiederherzustellen.
  2. Integrität und Ehrlichkeit sind das Herzstück dessen, was uns ausmacht. Wir halten bei allem, was wir tun, hohe ethische Standards ein, und wir sind stolz darauf, nach diesen Standards zu leben, sowohl in unserer Arbeit für unser Unternehmen als auch in unseren Privatleben.
  3. Unser Erfolg wird gemessen an der Rendite unserer Investoren. Die Rendite unserer Investoren steht für uns an erster Stelle, gefolgt von den Interessen unserer Partnerschaft und erst zuletzt stehen unsere eigenen Interessen.
  4. Wir streben eine Trendwende an, indem wir Portfoliounternehmen in bessere und nachhaltigere Unternehmen transformieren.
  5. Um das beste Unternehmen zu sein, versuchen wir, die besten Mitarbeiter einzustellen, zu fördern, zu befähigen und zu belohnen. Wir glauben an eine Leistungsgesellschaft.
  6. Teamarbeit und Zusammenarbeit sind der Kern unserer Arbeitsweise. Wir sind ein Ein-Team-Unternehmen und wir glauben, dass das Team eine größere Wirkung hat als die Summe der Wirkung der Einzelpersonen.
  1. Wir fördern eine Gewinnerkultur mit einem starken, wettbewerbsorientierten und unternehmerischen Teamgeist und mit Einzelpersonen, die sich durch Tatkraft, Kreativität, Einsatz und Hingabe auszeichnen und auf gemeinsame Ziele hinarbeiten.
  2. Wir sind stolz auf die Professionalität, Qualität und Termintreue unserer Arbeit. Wir besitzen eine kompromisslose Entschlossenheit, bei allem, was wir tun, Spitzenleistungen zu erbringen, und glauben an die individuelle Verantwortung und Rechenschaftspflicht.
  3. Wir stellen uns stets den harten Tatsachen und sagen die Wahrheit, so wie wir sie sehen, mittels direkter Kommunikation, innerhalb unseres Unternehmens, in unseren Portfoliounternehmen und gegenüber unseren Investoren. Wir sind stolz auf unsere Fähigkeit, „Gruppendenken“ zu vermeiden und intellektuellen Dissens zu fördern und umzusetzen. Wir behandeln einander, die Mitarbeiter unserer Portfoliounternehmen sowie alle anderen Interessengruppen stets mit dem gebührenden Respekt.
  4. Wir sind selten mit dem Status Quo zufrieden und suchen und ergreifen stets die Gelegenheit, unsere Investitionen, unser Unternehmen, und uns selbst weiterzuentwickeln und zu verbessern.
  5. Wir sind entschlossen, die Langlebigkeit unseres Unternehmens zu sichern.

Die Zehn Prinzipien Des Global Compact

Menschenrechte

Prinzip 1: Unternehmen sollen den Schutz der internationalen Menschenrechte unterstützen und achten.
Prinzip 2: Unternehmen sollen sicherstellen, dass sie sich nicht an Menschenrechtsverletzungen mitschuldig machen.

Arbeitsnormen

Prinzip 3: Unternehmen sollen die Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen wahren.
Prinzip 4: Unternehmen sollen für die Beseitigung aller Formen von Zwangsarbeit eintreten.
Prinzip 5: Unternehmen sollen für die Abschaffung von Kinderarbeit eintreten.
Prinzip 6: Unternehmen sollen für die Beseitigung von Diskriminierung bei Anstellung und Erwerbstätigkeit eintreten.

Umweltschutz

Prinzip 7: Unternehmen sollen im Umgang mit Umweltproblemen dem Vorsorgeprinzip folgen.

Prinzip 8: Unternehmen sollen Initiativen ergreifen, um größeres Umweltbewusstsein zu fördern.

Prinzip 9: Unternehmen sollen die Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien beschleunigen.

Korruptionsprävention

Prinzip 10: Unternehmen sollen gegen alle Arten der Korruption eintreten, einschließlich Erpressung und Bestechung.

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